LIDERANCA E MOTIVACAO COMO FATORES CRITICOS DA GESTAO EMPRESARIAL ESTUDO DE CASO
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES CRÍTICOS DA GESTÃO EMPRESARIAL: ESTUDO DE CASO
Categories:
Related Post
CONTRATO DE TRABALHOCONTRATO DE TRABALHO
A legislação trabalhista permite várias modalidades de contrato de trabalho, sendo que em algumas permitem a redução de impostos. Isto foi criado justamente para garantir mais empregos por diversas razões.
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕESASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
O presente artigo consiste num breve estudo sobre o assédio moral nas relações de trabalho e a importância da gestão de pessoas nas organizações. Parte-se da idéia de que o
LIDERANÇA COMO INSTRUMENTO DE TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONALLIDERANÇA COMO INSTRUMENTO DE TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL
A transformação das organizações de trabalho centra-se no desempenho das pessoas por meio do compartilhamento dos resultados. Para tanto, o papel do líder, antes voltado simplesmente para a execução das