RESUMO: O presente trabalho busca elucidar sobre o assédio moral no ambiente de trabalho e as consequências dessa conduta. Para tanto, a pesquisa vislumbrou em demonstrar os conceitos, o contexto histórico, as primeiras pesquisas sobre o assédio moral, condutas que configuram o assédio, suas consequências e as medidas preventivas. O assédio moral está presente na sociedade há anos e ao passar do tempo tende a ser mais frequente, principalmente com as altas concorrências e buscas por
lucratividade, onde ocorre uma forma de assédio, que é a da excessiva cobrança de meta. Como pode-se observar, na Justiça do Trabalho há numerosas ações trabalhistas ajuizadas com o pedido de indenização por assédio moral, com o objetivo de reparação, de alguma forma, pela conduta que causou consequências à vítima. Atualmente, as empresas visam alcançar lucros e, consequentemente, estabelecem metas, que serão cobradas pelos superiores hierárquicos da empresa aos seus subordinados, onde pode acontecer a cobrança de metas, podendo ser a simples cobrança que se trata do direito do empregador ou a excessiva que pode ocasionar o
assédio moral.
ABSTRACT: This work seeks to elucidate about bullying in the workplace and the consequences of this conduct. Therefore, the research aimed to demonstrate the concepts, the historical context, the first research on moral harassment, behaviors that configure harassment, its consequences and preventive measures. Moral harassment has been present in society for years and over time it tends to be more frequent, especially with high
competition and search for profitability, where there is a form of harassment, which is excessive targeting. As can be seen, in the Labor Court there are numerous labor lawsuits filed with the claim for compensation for moral harassment, with the objective of reparation, in some way, for the conduct that caused consequences to the victim. Currently, companies aim to achieve profits and, consequently, set goals, which will be charged by the company’s superiors to their subordinates, where goals may be charged, which may be a simple charge that is the right of the employer or excessive
can cause bullying.
Orientador: Jefferson Grey Sant’Anna